+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию? Юрист Осипова Н. Здравствуйте, Александр. Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ. Юрист Карасов С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя.

В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция. Но есть небольшой нюанс — работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных.

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства.

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов. Однако о реальной ответственности административной и тем более уголовной речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя.

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно. Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена.

Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора. Я так понимаю ,пожаловался потеря работу. Создают законы ,а кто их соблюдает? Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы. При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи. Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица с ее расшифровкой и указанием должности остается на руках у работника. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней, а в случае незаконного увольнения — 10 дней.

Рекомендуем статьи по теме. В законодательстве РФ есть четкие правила относительно коммерческих организаций и учреждений, в которых трудятся наемные работники. Одно из них — правило трудового распорядка. Cкачать нормативный акт правил Вопрос об оплате больничного листа после увольнения интересует многих работников.

Возможно ли это? Да, это гарантировано ст. Оплата больничного возможна в течение 30 календарных дней Надежда, Вы о какой именно ситуации?

Замечательно, нас топчут как хотят, но мы должны молчать, чтобы не уволили… Ответить. Молчать вовсе не стоит. Нужно просто все делать юридически грамотно и аккуратно. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте. Москва и область круглосуточно. Бесплатная юридическая помощь.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу? Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда далее ГИТ не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно.

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными сотрудниками регламентируются несколькими законными актами, один из которых — Трудовой кодекс РФ.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Как правильно написать письмо в трудовую инспекцию и можно ли это сделать анонимно? Студент Лубина Э. Анонимные сообщения не рассматриваются.

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

.

Трудовая инспекция анонимно

.

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Какая информация должна быть указана в жалобе работника о нарушении его трудовых.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.