+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ображение в трудовую инспекцию об унижении

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение или наказание спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя. Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем.

Он также может обратиться в налоговую. Возможны три варианта, как подать жалобу :. Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований. Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы.

Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора. С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей при желании, обязательны только полное имя и адрес. Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество.

Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Скачать образец можно отсюда. Согласно статье Трудового Кодекса РФ , руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд не позже трех месяцев. Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции. Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю.

В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь. Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон ФЗ Трудового Кодекса РФ , если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции.

Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу. Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников.

Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан.

В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя. Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе.

В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от Примерно так. Ниже подпись, дата. Скачать образец можно тут. В демократическом государстве прав не тот, кто начальник.

Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Я являюсь собственником помещения в здании, где было организовано товарищество собственников недвижимости. Но деятельность Председателем Правления ведется неподконтрольно Правлению как принято по Уставу, в частности Председатель назначил без согласия Правления себе ежемесячное вознаграждение, а так же другим сотрудникам.

При этом нет штатного расписания, нет трудовых договоров, нет табеля учета времени, нет инструтажа по технике безопасности и многих других документов. Могу ли я, будучи не работником, принятым в ТСН, а лишь собственником помещения здания, которым управляет единолично Председатель ТСН, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Не откажут ли мне на каком-то основании? Оснований для отказа не существует. Существует законодательная обязанность рассматривать поступившие обращения и ваше право обратиться в государственный орган по любому вопросу, затрагивающему ваши интересы.

Обоснование: Федеральный закон от Подскажите пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации, когда руководитель постоянно принижает мои профессиональные качества, дискриминирует, унижает на каждом педсовете, xотя я всегда выполняю всю работу быстрее всеx, на работу приxожу раньше всеx, уxожу позже всеx, мои дети лучшие, они участвуют на всеx концертаx, результаты всегда высокие, участвуем на конкурсаx.

Я преподаватель школы искусств, помогите пожалуйста разобраться. Добрый день! Очень жаль, что вы оказались в такой неприятной ситуации. Вы можете либо обратиться с жалобой в прокуратору, ссылаясь на статью 5. Хорошо если у вас есть свидетели, готовые дать показания в вашу пользу.

Если нет — подойдет и аудиозапись. Здравствуйте, Светлана. Подскажите как быть в данной ситуации. У нашего руководителя любимая фраза если не нравиться, я не держу, пишите заявление на увольнение.

Сделали доп. Все возмущаются, но подписывают, так как у всех кредиты и ипотеки. Вопрос если доп. При этом в сложившейся ситуации нет уверенности, что если написать заявление на увольнение то правильно рассчитают и выплатят компенсацию при увольнении а в отпуске не был 2 года. Алексей, здравствуйте. Подписывая дополнительные соглашения, Вам нужно ставить кроме подписи еще и дату которой Вы ознакомились и получили дополнительное соглашение.

То что Вас не уведомили за два месяца о понижении заработной платы, то можно обратиться в Трудовую инспекцию. Здравствуйте Алексей, если подписываете дополнительное соглашение в котором оговаривается уменьшение вашей заработной платы, то обязательно поставьте внизу нее дату подписи.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана индивидуально за каждый период в который изменялся размер заработной платы. В нашей организации руководитель крайне не адекватно себя ведет,вплоть до нецензурной лексики и постоянной задержке заработной платы. В случае написания заявления какие меры будут предприняты далее? Здравствуйте, Елена.

Как подать жалобу на работодателя

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение или наказание спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно?

Жалоба в государственную инспекцию труда (оскорбление и унижение работника)

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Попасть в дружный коллектив с адекватным начальством — естественное желание каждого. И хорошо, когда оно осуществимо. Однако исследование по безопасности стран Балтии показало, что каждый пятый житель Эстонии боится эмоционального недостойного обращения на работе. Различия видны по возрастным группам. К сожалению, именно с такой ситуацией столкнулась теперь уже бывшая работница супермаркета одной крупной торговой сети Мария имя изменено — прим.

Жалоба в государственную инспекцию труда.

Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал того или иного сотрудника. Наказать можно лишением премии, сокращением заработной платы, принуждением к ненормированному рабочему дню или выполнением обязанностей, не соответствующим трудовому договору, заключенному между работодателем и рабочим.

Как работнику подать жалобу в трудовую инспекцию

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния??? Хотелось бы наказать его по полной программе.

Если ваш шеф периодически унижает вас — это не повод искать новую работу, да и найти подходящую в кризис совсем нелегко. Можно неплохо чувствовать себя на рабочем месте даже под руководством хамоватого начальника.

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

.

.

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду слабость, а унижение окружающих – всего лишь жалкая попытка поднять . Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.