+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подменный на время отпуска

Подменный на время отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? За сколько времени его надо уведомить о замене? Какие документы надо оформить при начале и окончании замены? На каждую замену оформлять кучу документов?

Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.

Добрый день. Если пятый сотрудник - ваш штатный работник - целесообразно оформлять при каждой замене совмещение должностей - ст. Доброго вам времени суток. Можно заключить трудовой договор с подменным работником. Возможно привлечение работника на условиях внешнего совместительства, с которым заключается трудовой договор на период отпуска или болезни штатного сотрудника.

Согласно статье ст. Согласия заменяемого сотрудника не требуется. Уведомлять его тоже необязательно. Достаточно оформление трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Сразу Вы этот процесс никак не упростите. Нужно во-первых согласие, во-вторых оформлять приказом.

Уведомлять за ранее. Количество отработанных часов фиксировать в табеле ст. Процесс не упростить. Нужно письменное согласие работника. Делайте приказ и дополнительное соглашение. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Если речь идет о подмене в случае болезни или отпуска, то это называется перевод работника, который должен быть оформлен дополнительным соглашением в порядке ст. Цитата: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В данном случае не применяются нормы статьи Упростить не получится никак. Каждый раз при подмене нужно составлять новое дополнительное соглашение.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход?

Юрист Кулыба Елена Петровна. Рейтинг: 0. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Рейтинг: 2. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Рейтинг: 4. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Отвечаю по порядку - полно и последовательно. Делайте приказ и дополнительное соглашение А вообще возможн о как совмещение, так и работа на условиях внешнего совместительства.

Уведомлять надо заблаговременно 3. Нужно все фиксировать в табеле учета рабочего времени количество отработанного времени. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Это лучший ответ. Предыдущий вопрос. Читайте также Как правильно писать в тексте договора если его подписывает не директор, а менеджер? И какие документы надо оформить на менеджера на право подписи? Она не собственник, а имеенно в докуметах занимает должность директора.

Никто его прав не оспаривает, но бабушка и внук хотят жить вместе в дни каникул, в другом городе. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Подменный работник

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 19 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

подменный работник

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сотрудница была принята сторожем на период отпуска основного работника. Также по совмещению она работает уборщицей помещений на 0,5 ставки.

Вход на сайт

Добрый день! На 3 группы в детском саду по штатному расписанию можно содержать 4 шт. Как в таком случае оплачивать рабочий день, начислять заработную плату, отпуск и др. Вопрос относится к городу Калининград. Понятия "подменный работник" Закон не содержит.

.

Оформление подменного сотрудника

.

Оплата труда подменного работника

.

Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОСТАВИТЬ ОРХИДЕИ от 3 до 8 недель без присмотра и уехать в ОТПУСК?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    НЕ раскрыта суть что надо делать когда тебе подкинули сюрприз

  2. queticon

    Друг, попробуй поснимать в трц европейский

  3. Марина

    Ну как же так.Я и денежку отложил!

  4. Бронислава

    Ты как попугай повторяешь мне не понятно, мне не понятно, мне не понятно. Ты дебил?

  5. Харитина

    Так а Стамбульскую конвенцию отменили?