+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об уменшении оклада

Приказ об уменшении оклада

Не всегда работник может получить оклад в увеличенном размере. Работодатель может принять решение о снижении ежемесячного дохода. Будет ли такой вердикт правомерным и разрешено ли уменьшение заработной платы, как оформить в одностороннем порядке, подробнее в статье. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной. В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться. По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Затянувшийся экономический кризис заставляет работодателей искать пути для экономии средств. В первую очередь меры для экономии предпринимают на сотрудниках.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли?

Обязательная оплата работы является прямой и неотъемлемой обязанностью руководства. При этом размер должностного содержания, это основная базовая часть заработка персонала. На ее основе рассчитываются остальные доплаты и надбавки. Поэтому, сохранение размера содержания является важной гарантией материального положения сотрудников. Следовательно, каждый работник прямо заинтересован в сохранении данного значения или его увеличении.

Уменьшение заработной платы статья ТК РФ, это целый комплекс норм, которые следует привести в логической последовательности. Это дает наилучшее понимание возможностей работодателя и правомочий сотрудников. Основой всего является ст. В качестве следующей нормы необходимо привести ст. Это означает, снижение оклада возможно только по договоренности.

Такое соглашение может иметь только добровольный характер. В указанных случаях, согласовывать снижение дохода нет необходимости. Все зависит только от инициативы работодателя. Скачать текст статьи 57 ТК РФ. Как правило, причины заключаются в неблагоприятных экономических факторах. Зачастую, вопрос заключается в выживаемости предприятия.

Либо оклады остаются прежними и это приведет к катастрофе, либо будет сокращение и это даст возможность предприятию выжить. Но, если коллектив против сокращения дохода, то должны иметься объективные основания для инициативного решения руководства.

Как указано выше, это должно быть связано с технологическими или организационными изменениями. При этом снижение оклада оформляется соглашением во всех случаях — при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя и по согласованию с персоналом.

Указанное соглашение об уменьшении заработной платы включает конкретное значение новой ставки дохода. Уведомление об уменьшении дохода является обязательным документом.

С ним должен ознакомиться каждый сотрудник, которого касается снижение заработной платы. Нужно сказать, что уведомление об уменьшении заработной платы представляет собой форму соблюдения прав персонала.

Ведь сотрудники могут возражать. Как следствие такой позиции, с ними придется расторгать соглашения. Скачать образец. После того, как персонал уведомлен о снижении заработной платы, необходимо издать приказ об этом. Этот документ закрепит и выразит решение руководства. Он должен быть оформлен правильно и с соблюдением всех правил. Важно отразить все изменения и новшества. Уменьшение зарплаты работнику по инициативе работодателя на законных основаниях будет правильным, если составить его указанной форме.

Доп соглашение это еще один обязательный акт. Он включает все изменения. Ведь помимо окладной части, доход сотрудника определяется и другими выплатами. Их все нужно отразить более подробно в этом документе. Снижение заработной платы подлежит отражению в штатном расписании.

Это внутренний документ компании, который отражает все изменения. Но это техническая документация, которая включает те изменения, которые произошли на основании приказа.

Соответственно, снижение необходимо отразить и в штатном расписании. Это значит, что надо внести изменения и в этот документ. При наличии соглашения сторон, происходит тот же процесс, что и указанный выше.

Это значит, что нужно получить письменное согласие сотрудников, а потом придерживаться описанного алгоритма. То есть, издается приказ. Затем, оформляется дополнительное соглашение. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ. Система оплаты труда тарифная — особенности системы оплаты. Порядок удержаний по исполнительному листу из зарплаты.

Районный коэффициент к заработной плате — пример расчета. Ведомость выдачи заработной платы как заполнить? Сроки выплаты заработной платы в году.

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты. Серая зарплата — что это такое и чем грозит? Cправку о заработной плате где получить — заявление на получение справки. Уведомление об изменении оплаты труда в году. Размер аванса по заработной плате по ТК РФ Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных. Почасовая оплата труда по ТК РФ. Доверенность на получение зарплаты — образец доверенности на получение зарплаты. Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту.

НДФЛ с аванса по заработной плате как удержать? Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности. Что делать если не выплачивают зарплату — куда обратиться?

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли? Бестарифная система оплаты труда — особенности оплаты. Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в году?

Подоходный налог с зарплаты — изменения в расчете. Сдельная оплата труда — виды сдельной оплаты.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение. Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны. Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:. Так или иначе, повышение заработной платы будь то оклад или премия должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа. Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т. Полезными при изучении данной темы также могут быть сведения, приведенные в статье Как составить приказ о премировании сотрудников - образец. Регламент проведения индексации на законодательном уровне не определен, работодатель устанавливает его самостоятельно например, закрепляя в положении организации об оплате труда и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата. Оклад - зло!

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны. В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников.

Обязательная оплата работы является прямой и неотъемлемой обязанностью руководства.

Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда. У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме.

Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

В силу разных обстоятельств сотрудник может быть трудоустроен в организации с одним размером оклада, а со временем может потребоваться изменение размера оклада, например, в сторону увеличения из-за повышения его квалификации. Осуществляется это на основании приказа об изменении оклада, который в свою очередь может быть инициирован служебной запиской с описание причин изменения оклада. Если окладная часть уменьшается, то пожелания линейного руководителя в расчет не берутся. Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, рассмотрим 2 этих случая. Увеличение оклада сотрудникам может сопутствовать разные причины.

.

Уменьшение оклада

.

.

Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. приказ об уменьшении оклада.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riyvulkouroun88

    После проверки антимонопольного комитета, Водоканал обратился к горожанам заключать Индивидуальные договора на услуги водоснабжения и водоотведение и определил для этой процедуры : срок 6 месяцев:

  2. Мирослав

    При личном обыске оба лица должны быть одного пола да я в принципе не против чтобы меня лапали девушки следовательницы)

  3. Спиридон

    Уже не актуально