+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа. Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти. Например, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлена часовая рабочая неделя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В организации одно из подразделений со штатом около сотрудников работает по графику сменности, с суммированным учётом рабочего времени учётный период — один месяц.

Нужно ли согласие на сверхурочную работу от работников

Увеличенный кешбэк и бонусы от банка за отказ от пластика В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Китайцы знают, как победить коронавирус Мишустин определил возможные пути снижения ставок по ипотеке Лавров поздравил сербского коллегу с Днем государственности Сербии.

Эксперты отмечают снижение лояльности граждан к банкам В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Мнения граждан РФ будут учтены при разработке предложений по снижению ипотечных ставок Мишустин озаботился проблемами в регионах Младшие школьники голодными не останутся.

Главное Документы Эксперты. В одних случаях это связано с нехваткой кадров, большим объемом работы и сезонными авралами, в других - с желанием работников подзаработать. Трудовое законодательство устанавливает жесткие требования, касающиеся порядка привлечения к сверхурочной работе, продолжительности такой работы, и предусматривает ее повышенную оплату. Учитывая разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России, мы расскажем, как правильно оформлять привлечение к сверхурочной работе и оплачивать ее, а также рассмотрим налогообложение этих выплат.

Часть 1 ст. Исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочей недели для той или иной категории работников, конкретная продолжительность рабочего дня регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если этими правилами работникам установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями, то продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Если эта норма соблюдается, то применяется обычный или поденный учет рабочего времени. Однако установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени например, 40 часов в неделю и 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе подходит не для всех организаций.

И тогда применяется суммированный учет рабочего времени. Как правило, такой учет времени вводится на предприятиях с непрерывным производственным циклом, в организациях со сменным режимом, при вахтовом методе организации работ, а также на транспорте. Отметим, что, если работник остается на работе по собственной инициативе, такая работа не является сверхурочной и работодатель не обязан ее дополнительно оплачивать.

Также не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня, работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день или которые работают по совместительству.

Статья ТК РФ. Статья 99 ТК РФ. Статья В этих случаях необходимо лишь издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и ознакомить с ним работников под роспись. В случае отказа работника от работы ему можно объявить замечание или выговор.

В этих случаях необходимо издать приказ и ознакомить с ним работников под роспись; можно либо получить письменное согласие работников на этом же приказе, либо составить отдельный документ. За отказ от сверхурочной работы в таких случаях применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя. В этих случаях после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к сверхурочной работе направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение либо положительное, либо отрицательное , можно издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе.

За отказ от сверхурочной работы в таких случаях применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя. Иначе организация может быть оштрафована за неправильное привлечение работников к сверхурочной работе и неправильную оплату труда. Однако медицинское заключение программа реабилитации инвалида, назначаемая федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы выдается только инвалидам. При этом если в медицинском заключении нет прямого указания на запрещение или ограничение привлечения к сверхурочной работе, то такая работа инвалиду не запрещена.

Выдача медицинского заключения остальным категориям работников действующим законодательством не предусмотрена, поэтому их, по нашему мнению, достаточно лишь ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Во всех случаях привлечения к сверхурочной работе необходимо издать письменное распоряжение приказ. На основании этого приказа и табеля учета рабочего времени формы N Т или N Т бухгалтерия производит оплату сверхурочных работ. При этом если вы привлекаете к сверхурочной работе сотрудников, которые должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, это может быть разъяснено им прямо в приказе. Унифицированной формы такого приказа нет.

В качестве примерного образца можно использовать следующую форму приказа. Москва Привлечь к сверхурочной работе на 3 часа с Оплатить сверхурочную работу: первые 2 часа сверхурочной работы - в полуторном размере, а третий час работы - в двойном размере - или предоставить по желанию работников дополнительное время отдыха продолжительностью 3 часа и оплатить отработанное сверхурочно время в одинарном размере.

Луков А. Подкопаев Генеральный директор Подкопаев О. Если учет сверхурочных работ не ведется, то организация предприниматель и ее руководитель могут быть оштрафованы трудинспекцией. О соблюдении лимита сверхурочной работы для совместителей следует сказать отдельно. Продолжительность рабочего дня для них не может превышать 4 часов на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни. Кроме того, норма рабочего времени за месяц или другой учетный период для них не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период в соответствии с производственным календарем.

При этом в отношении совместителей действует общее ограничение продолжительности сверхурочной работы не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более часов в год. Сделать это возможно только при внутреннем совместительстве. При внешнем же совместительстве это сделать затруднительно, поскольку совместитель не обязан представлять информацию о привлечении его к сверхурочной работе по основной работе.

В данном случае действуют общие ограничения: не более 4 часов в течение 2 дней подряд, не более часов в год. Получается, что сверхурочная работа совместителя как по основному месту работы, так и по работе по совместительству одновременно ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и часами в год. То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Кроме того, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половину нормы рабочего времени за учетный период.

Необходимо также обеспечить соблюдение часового интервала между рабочими сменами". Сверхурочной для него будет работа за пределами 4 часов в день, которые он должен отработать.

Половина нормы рабочего времени в неделю для него составляет 20 часов. Его можно привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в день или на 4 часа в течение 2 дней подряд при условии, что в этот день или накануне он не привлекался к сверхурочной работе ни по основной работе, ни по совместительству и при этом суммарно продолжительность сверхурочной работы по основному месту работы и по совместительству к этому моменту не превысила часов в год.

Поэтому организация обязана вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени формы N Т или N Т Для этого в графе 4 формы N Т графах 4 или 6 формы N Т надо отметить буквенный код "С", а под ним указать количество часов и минут, отработанных сверхурочно.

Статьи 99, 8, ТК РФ. Статьи 99, , ТК РФ. Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от Утверждены Постановлением Госкомстата России от Пункт 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от Рассмотрим наиболее распространенные из них.

Например, если работник, согласно трудовому договору, работает 5 дней в неделю по 4 часа, то сверхурочной для него будет работа свыше 4 часов в день.

Если же он работает 3 дня в неделю по 8 часов - работа свыше 8 часов в день. Письмо Роструда от Статья 93 ТК РФ. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме рабочего времени в соответствии с производственным календарем за этот же период. Привлечение к сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени имеет место, как и при обычном учете рабочего времени, в том случае, когда работник привлекается к работе за пределами рабочего дня.

Однако количество сверхурочных часов определяется по итогам учетного периода. Такой порядок установлен ст. Именно поэтому теперь порядок определения количества сверхурочных часов и их оплаты не зависит от того, как конкретно организована работа: одинаковыми или чередующимися сменами.

Там по графику сотрудник может работать, допустим, сегодня 4 часа, завтра - 6, послезавтра - 8, на следующий день - 3. Но сегодня тебя могут попросить поработать еще 2 часа, а завтра, наоборот, отпустят раньше. При такой организации работы до окончания учетного периода определить количество сверхурочных часов просто невозможно, поскольку непонятно, сбалансируются ли часы переработки и недоработки.

Раньше прежняя редакция ст. Кроме того, в этом случае нарушается и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не учитывается согласие работника.

При этом в отдельных месяцах график может предусматривать отклонение от нормы рабочего времени: в одном месяце работник работает больше нормы, в другом - меньше. Если работодатель заранее включил переработку в график, не спросив согласия работника, это будет являться нарушением трудового законодательства. Такая переработка допускается трудовым законодательством и оплачивается по правилам, отличающимся от правил оплаты сверхурочной работы.

При определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода при суммированном учете рабочего времени у бухгалтеров возникают сомнения, включаются те или иные периоды в норму рабочего времени. Так, исключается из нормы рабочего времени учетного периода время, когда работник находился в отпуске, на больничном.

В противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине. Следует учитывать, что если работник, например, болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, то переработка в других месяцах учетного периода может не погаситься. Тогда необходимо скорректировать график его работы путем предоставления дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени.

Поэтому норма рабочего времени за учетный период для работника, который в учетном периоде болел или был в отпуске, должна быть уменьшена на то количество часов по графику, которое он пропустил из-за болезни или отпуска.

Как же быть, если получится, что на период до увольнения попадут месяцы, когда у него была переработка? Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода по день увольнения, фактически являются сверхурочной работой, поскольку не могут быть компенсированы недоработкой в следующих месяцах.

Отметим, что в такой ситуации не будет нарушен порядок привлечения к сверхурочной работе и работодателя к административной ответственности привлечь нельзя. Если же работник приходит на работу не с начала учетного периода, то для него график работы составляется индивидуально, чтобы с момента приема на работу и до окончания учетного периода отработанное время соответствовало норме рабочих часов за этот период по производственному календарю.

Поэтому в случае увольнения работника в течение учетного периода необходимо определить для него норму рабочего времени за фактически отработанный период. Все часы, которые он отработал сверх этой нормы, считаются сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи , ТК РФ; п. Однако ТК РФ не устанавливает, что является базой для применения повышающего коэффициента 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы тарифная ставка, оклад , или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Поэтому здесь, я полагаю, надо поступать по аналогии. Так, ст. Работнику-сдельщику сверхурочная работа оплачивается по полуторным и двойным сдельным расценкам. Конкретный порядок доплаты за сверхурочную работу должен быть закреплен в коллективном и трудовом договоре".

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Увеличенный кешбэк и бонусы от банка за отказ от пластика В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Китайцы знают, как победить коронавирус Мишустин определил возможные пути снижения ставок по ипотеке Лавров поздравил сербского коллегу с Днем государственности Сербии. Эксперты отмечают снижение лояльности граждан к банкам В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Мнения граждан РФ будут учтены при разработке предложений по снижению ипотечных ставок Мишустин озаботился проблемами в регионах Младшие школьники голодными не останутся. Главное Документы Эксперты. В одних случаях это связано с нехваткой кадров, большим объемом работы и сезонными авралами, в других - с желанием работников подзаработать. Трудовое законодательство устанавливает жесткие требования, касающиеся порядка привлечения к сверхурочной работе, продолжительности такой работы, и предусматривает ее повышенную оплату. Учитывая разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России, мы расскажем, как правильно оформлять привлечение к сверхурочной работе и оплачивать ее, а также рассмотрим налогообложение этих выплат. Часть 1 ст.

Статья 103. Сменная работа

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:. Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях ч. Важный нюанс — инициатива сверхурочного труда должна исходить от работодателя. Если особо ретивый сотрудник решит задержаться на любимой работе по собственному желанию, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться по требованиям закона к сверхурочной работе Письмо Роструда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про переработку часов

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Статья

Что изменить в работе юристам. Существуют ли какие-то ограничения для установления режима работы по графику сменности с продолжительностью смены 24 часа?

Сменный режим работы

.

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ И РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

.

99 ТК РФ - к сверхурочной работе относится работа за пределами учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда часов, работа по указанному режиму (весьма неудобному для работника).

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.