+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник принес поддельный больничный лист что делать

Сотрудник принес поддельный больничный лист что делать

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС? Подделка больничного: последствия для работодателя.

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки.

Принимать и отмечать листки временной трудоспособности приходится каждому работодателю. Работники обязаны предъявить официальный документ, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить положенные по закону страховые выплаты.

Безусловно, с такими комбинаторами нужно бороться. И закон определяет несколько видов ответственности, которые могут быть применены за подобное деяние. Недобросовестный работник может понести материальное, дисциплинарное и даже уголовное наказание. Но обо всем по порядку. Листок временной нетрудоспособности — это документ строгой отчётности, который хранится, выдается и оформляется по правилам, прописанным в действующем законодательстве.

Так Приказ Минздравсоцразвития России от Сама же форма листка нетрудоспособностии утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от Соответственно, после того как работодатель получил от работника листок нетрудоспособности, первое, что надо сделать,— этопроверить его подлинность. Для начала необходимо изучить, соответствует ли больничный лист требованиям вышеуказанных приказов.

Также следует обратить внимание, какая медицинская организация выдала данный документ. Дело в том, что не каждая медицинская организация уполномочена выписывать больничные. Так, согласно п. Соответственно, больничные листы, выданные вышеперечисленными лицами, не могут рассматриваться как подлинные. Фальшивый больничный довольно легко распознать. Вот несколько основных признаков: поддельные листки не имеют водяных знаков с утвержденным логотипом Фонда социального страхования РФ, качество бумаги не соответствует стандарту легитимного листка нетрудоспособности, нарушен порядок оформления.

Следует обратить внимание также и на то, как заполнен листок нетрудоспособности. Настоящий больничный лист должен заполняться на русском языке, печатными заглавными буквами, чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Следовательно, канцелярские ошибки при заполнении больничного листа уже могут послужить основанием для проверки его на подлинность.

Проверить достоверность листка нетрудоспособности можно несколькими способами. Проще всего обратиться с запросом в медицинскую организацию, где был выдан этот документ, с целью уточнения его действительности. Однако не стоит рассчитывать, что вам точно ответят.

Нужно быть готовыми, что медицинская организация может отказать в ответе, ссылаясь на врачебную тайну, определение которой содержится в ст.

Помимо запроса в медицинскую организацию, рекомендуется направить дополнительный запрос в Фонд социального страхования. И в том, и в другом обращении необходимо указать реквизиты подозрительного больничного листа. Кроме того, работодатели могут самостоятельно проверить подлинность листка нетрудоспособности через официальный сайт ФСС. На этом ресурсе размещен реестр похищенных утерянных листков нетрудоспособности.

Указанные в нем листки нетрудоспособности недействительны, соответственно выплаты пособий по этим листкам проводиться не должны. Но и этот вариант проверки не дает полной гарантии. Надо учитывать, что база, которая хранится на сайте ФСС, могли не обновить на текущее число, а значит, сомнительный больничный лист не найдется в реестре. Итак, если работодатель выявит тот факт, что работник предоставил поддельный больничный лист, он вправе привлечь работника к различным видам ответственности.

Для начала рассмотрим такой вид ответственности, как материальная. Всем известно, что часть денег, которые работодатель выплачивает работнику в счет пособия по временной нетрудоспособности, впоследствии возмещает фонд социального страхования.

Однако, выплатив пособие по недействительному врачебному документу, работодатель может не получить законную компенсацию. У ФСС есть право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Как отмечалось ранее, листок нетрудоспособности служит не только основанием для выплаты пособия, но и подтверждает уважительную причину отсутствия на работе.

И понятно, что поддельный больничный лист, никак не может признаваться доказательством. Статья Трудового кодекса РФ определяет несколько видов дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Замечание или выговор работодатель может применять при любом нарушении трудовой дисциплины, а увольнение — только в определенных законом случаях.

К ним относится в частности прогул то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Таким образом, в рассматриваемом случае, работодатель может выбрать любое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Однако помните, что крайне важно точно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности. Данные процедуры достаточно подробно регламентированы соответствующими разделами Трудового кодекса РФ. Невыполнение хотя бы одного из обязательных требований привлечения работника к ответственности, может послужить основанием для признания действий работодателя незаконными.

Отдельно нужно сказать пару слов об уголовной ответственности. Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за использование заведомо подложного документа в нашем случае — поддельный больничный лист. Для того, чтобы привлечь работника к данному виду ответственности, работодатель должен обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Однако важно учесть, что при этом необходимо будет доказать вину работника, а именно, что работник заведомо знал, что его листок нетрудоспособности — не что иное как подделка.

Согласно ч. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Но при этом также надо учитывать основные требования, предусмотренные главой 39 Трудового кодекса РФ. То есть, необходимо провести проверку сомнительного документа, установить факт предоставления работником поддельного больничного листа и приложить доказательства.

Все действия положено оформлять документально. Кроме того, необходимо запросить у работника письменное объяснение. Если работник не может его предоставить, следует составить соответствующий акт. И уже по совокупности всех материалов принимать решение о взыскании с работника ущерба. Подведем итог вышесказанному.

Хотя законом предусмотрены различные способы борьбы с недобросовестными работниками, на практике люди далеко не всегда осознают, чем может обернуться попытка подделать больничный лист. Для профилактики таких ситуаций работодателю рекомендуется заранее разъяснить работникам последствия подобных действий. Данную информацию можно включить в отдельный локальный нормативный акт, например, в правила внутреннего трудового распорядка.

В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремле Компания Kontakt InterSearch Russia продолжает серию исследований о перезапуске карьеры генеральных Главная Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами. Перейти в раздел. Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами.

Написать письмо Карта сайта Главная страница Правила использования ресурса www. Подписаться на рассылку. Наша группа в Linkedin.

Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки. Принимать и отмечать листки временной трудоспособности приходится каждому работодателю. Работники обязаны предъявить официальный документ, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить положенные по закону страховые выплаты.

Что делать, если работник принес липовый больничный

Чтобы избежать спора с ФСС о возмещении пособия по фальшивому больничному, рекомендуем при получении от работника изучить листок на предмет:. Подлинность бланка листка можно определить по нескольким признакам при его визуальном осмотр е Информация регионального отделения ФСС по Республике Татарстан от Если листок нетрудоспособности подлинный, должны иметься характерные признаки, в частности:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как купить больничный лист?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На практике встречаются случаи, когда сотрудник предъявляет по месту работы поддельный больничный лист, при этом надеясь, что никаких негативных последствий не произойдёт. Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники при обращении подсудимой за закрытием больничного листа. В судебном заседании подсудимая вину признала. Суд вынес приговор: признать подсудимую виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. Таким образом, несмотря на то, что поддельный больничный лист по месту работы предъявлен не был, суд пришёл к выводу, что совершённое подсудимой деяние образует состав оконченного преступления, так как преступный умысел, направленный на подделку официального документа с целью его использования как основания к освобождению от трудовых обязанностей, был доведён подсудимой до конца. На практике недобросовестные работники нередко представляют работодателям поддельные больничные листы.

На практике недобросовестные работники нередко представляют работодателям поддельные больничные листы. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности.

Попытаемся этого не допустить. ФСС не возместит расходы работодателю , если выявит поддельный больничный.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

.

.

Поддельный больничный: стоит ли оплачивать

.

Что делать с работником если предоставил поддельный больничный

.

Сотрудник принес больничный лист, в котором кадровик заподозрила подделку. Мы сделали запрос, и в ФСС подтвердили, что бюллетень поддельный. не станет заявлять в полицию, это вправе сделать фонд.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что грозит за поддельный больничный
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Книжечка с логотипом ютюб

  2. chamblima77

    Опять стаканчик появился))!