+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволить работника предоставил подложное свидетельство

Уволить работника предоставил подложное свидетельство

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой документ считается подложным?

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Какой документ считается подложным? Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы. Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т. Но кроме того, что такое основание увольнения существует, никаких особых разъяснений, что считать подложным документом, как установить факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных сведений, в каком порядке увольнять мошенника, в Трудовом кодексе не дается.

Попробуем разобраться. Поддельный документ — это фальшивый документ, то есть изготовленный по форме настоящего, но таковым не являющийся. Понятие же подложного документа несколько шире. Это может быть и поддельный документ, и подлинный, в котором содержатся ложные сведения и который предоставляется лицом по месту требования в качестве подлинного.

В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении трудового договора. В Современном экономическом словаре [1] есть определение подлога — это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

Напомним, что согласно ст. Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п. Подложным может быть только документ, который будущий работник обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя справка по форме 2-НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др. Они, конечно, также могут быть поддельными или содержать ложные сведения, но обнаружение лжи не станет основанием увольнения по п. Однако и подлога недостаточно для увольнения по этому основанию. Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

Например, нет сомнений, что не могут занимать должности педагогов или медицинских работников лица, не имеющие диплома о соответствующем образовании. А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

Идеальный вариант, конечно, — установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения. Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ. Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок. Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах.

Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати. Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от Итак, если у работодателя возникли сомнения в подлинности, например, документа об образовании, сначала он может проверить информацию на сайте Рособрнадзора, заполнив специальную форму, или обратиться к Федеральному реестру сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Для установления факта подлога необходим официальный подтверждающий документ.

Для этого работодатель может обратиться с заявлением в правоохранительные органы или прокуратуру. Применительно к подлогу документа об образовании подтверждением его подлинности или подделки будут экспертное заключение и справка из вуза, предоставляемая по запросу правоохранительных органов.

Работодатель также может обратиться с запросом в образовательную организацию, выдавшую документ. И здесь возникает вопрос, нужно ли запрашивать у работника согласие на обработку персональных данных, ведь в силу п.

Если же данные можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Ряд специалистов придерживаются мнения, что прежде, чем сделать запрос в образовательное учреждение, надо запросить у работника согласие на получение данных об образовании от третьих лиц.

Однако, как показывает судебная практика, многие судьи не расценивают получение персональных данных без согласия работника в указанных случаях как незаконное. Такие выводы, например, сделаны в апелляционных определениях Камчатского краевого суда от Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР.

Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Что касается установления подлинности иных документов, направить запрос следует в организации или учреждения, их выдавшие.

Обратите внимание, что некоторые работодатели увольняют работников не только за подложные документы, но и за ложные сведения. Действительно, предыдущая редакция п. Сейчас уволить можно только за предоставление подложных документов. Так, К. Москвы и увольнении за прогул, а также об имевшем место привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанные обстоятельства суд первой инстанции расценил как предоставление работником подложных документов. Судебная коллегия признала эти выводы ошибочными.

Для увольнения работника по п. Работодатель же доказательств в подтверждение перечисленных юридически значимых обстоятельств не представил. Отсутствие в личном деле сведений о предыдущих местах работы и трудовой книжки само по себе не дает основания для отказа в приеме на работу.

Судебная коллегия отметила, что увольнение с предыдущего места работы за прогул, осуществление трудовой деятельности в других учебных заведениях и у других работодателей не могли являться основанием для отказа в приеме на работу К. Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. Судебная коллегия установила, что К. Но это не тождественно предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п.

А вот государственные гражданские служащие в силу ст. Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства — месяц, год, два…. Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери п.

Увольнение оформляется приказом, который можно составить по унифицированной форме Т-8 образец приказа см. Основанием для издания приказа может быть официальный документ, подтверждающий факт предоставления подложного документа. Кроме этого, работодатель вправе инициировать по факту подлога служебную проверку. Тогда могут быть оформлены докладная о выявлении подлога, акт об обнаружении подлога, объяснение работника и др. По результатам проверки работодатель должен установить не только наличие подложного документа, но и вину работника.

Например, если в трудовой книжке имеется запись, содержащая неверные сведения например, относительно периода работы в предыдущих организациях , не обязательно виноват работник, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек лежит не на нем, а на работодателе если только ложная запись не внесена самим работником. Выяснить это работодатель может все тем же способом — направив запрос бывшему работодателю или в отделение ПФР.

Проводить внутреннюю проверку для установления подлога законодатель не требует, однако большинство работодателей ее проводят. Поскольку за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность по ст.

Обратите внимание, что не следует путать основание увольнения по п. К таким случаям в силу ст. Пленум ВС РФ по этому поводу сообщил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, в случае отказа составляется соответствующий акт.

На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Приведем образец записи в трудовой. Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п.

Райзберг, Л. Лозовский, Е. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работник совершил подлог. Автор: Е. К сведению В Современном экономическом словаре [1] есть определение подлога — это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

К ним относятся медицинские справки, разрешение на работу для иностранного гражданина , сведения о доходах для муниципальных и государственных служащих и др. Обратите внимание Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п.

Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, — установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. К сведению Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п.

К сведению Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от Обратите внимание Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным см. Ложные сведения не равнозначны подложному документу Обратите внимание, что некоторые работодатели увольняют работников не только за подложные документы, но и за ложные сведения.

Процедура увольнения Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п.

При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства — месяц, год, два… К сведению Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери п. В заключение Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п.

Поддельные документы при трудоустройстве

Активировать демодоступ. В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем. При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника.

Подложный документ и последствия его предоставления

Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВИЗА В КАНАДУ 🇨🇦️ - Кому нужны липовые документы - Последствия подделки документов

Сотрудник при трудоустройстве предоставил поддельный СНИЛС, отчет по нему налоговая не принимает, так как не видит его в своих базах. Можно ли уволить сотрудника за это? Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Увольнение по п. Прежде чем увольнять работника по п.

В этом случае работник подлежит увольнению по п.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало. Его я сделала по настоянию заведующей только через три года.

Уволить работника предоставил подложное свидетельство

Предоставление подложных документов при трудоустройстве является не таким уж распространенным явлением, тем не менее, законодатель подстраховался и предусмотрел сей неприличный факт в Трудовом кодекс РФ как самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Работодатели, поскольку данное основание применяется по вашей инициативе, помним про беременных женщин, которых уволить кроме как при ликвидации организации и окончании срока трудового договора нельзя. Документ — это любой материальный носитель информации, имеющий реквизиты, идентифицирующие признаки и предназначенный для передачи во времени и в пространстве в целях использования и хранения. Чем подложный документ отличается от достоверного? Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

.

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора

.

Работник совершил подлог

.

договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (п. Можно ли уволить сотрудника за это? Так как страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.