+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли изменить срок трудового договора в случае увеличения срока окончания работ

Можно ли изменить срок трудового договора в случае увеличения срока окончания работ

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока Руслан Дашкевич, экономист по труду. Испытательный срок — это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества.

Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ст.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора ст. Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор:. Обратите внимание на нормы части пятой ст. Аналогичные разъяснения содержатся в абз. Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству.

В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор.

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания часть третья ст.

Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя п. Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Законодательством приведен перечень категорий работников, с которыми предварительное испытание не устанавливается:. Не устанавливается предварительное испытание также при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу п.

Не применяется предварительное испытание для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, для лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру. Приведенный перечень категорий работников, в отношении которых при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, может быть дополнен коллективным договором соглашением. На практике нередко к таким лицам относятся вновь поступающие к тому же нанимателю работники, уволенные ранее по п.

При переводе работника на другую должность в пределах одной организации установить ему новый испытательный срок нельзя, так как он устанавливается только при приеме на работу. Помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4.

В этой ситуации работник считается временным. От редакции: Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до 4 ст. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев ст.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится. Продлить испытательный срок нельзя, если, например, работник был принят на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца, а через 2 месяца переведен на иную должность.

В таком случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность. Испытательный срок может быть установлен работнику только при заключении трудового договора, и срок этот должен исчисляться с момента приема работника на работу. Никаких исключений в отношении отдельных категорий работников, в т. От редакции: Если наниматель не уверен, справится ли работник с новой должностью, то с согласия работника оформите временный перевод.

По истечении срока временного перевода наниматель сможет принять решение оставить работника на новой должности или вернуть его на прежнюю ст. Нельзя продлить работнику срок испытания и в том случае, если он закончился, но результат не ясен. Испытание для работника можно установить один раз при заключении трудового договора.

Увеличение испытательного срока законодательством не предусмотрено, даже если работник на это согласен. Возможность сокращения испытательного срока после того, как работник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ухудшает права работника. Для этого необходимо по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Нельзя делать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается или устанавливаются какие-либо особые условия оплаты труда.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Следовательно, он по своему правовому статусу ничем не будет отличаться от других работников.

Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнять принцип равной оплаты за труд равной ценности. Работник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии.

Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип. Каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе его расторгнуть:. Если работник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается.

Уведомить работника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом наниматель должен:. Если работник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания.

При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка. Если работник по истечении срока предупреждения независимо от того, от кого исходит инициатива продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу и при намерении все-таки расторгнуть договор до истечения срока предварительного испытания необходимо подать новое предупреждение.

В случае если работник заболел и вышел на работу в последний день испытательного срока, то уволить его можно при соблюдении определенных условий как не прошедшего предварительное испытание. Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

Если наниматель принял решение уволить работника во время болезни в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то он обязан уведомить об этом работника не менее чем за 3 дня до предполагаемого срока увольнения. Сделать это он может как в первый день после выхода работника с больничного, так и непосредственно в период болезни работника.

При этом, если с момента уведомления до выхода работника с больничного пройдет более 3 дней, то наниматель вправе будет уволить работника в день его выхода на работу.

Работник прошел испытание — оформлять дополнительные документы не надо. Если работник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если работник решит уволиться сам, предупредить нанимателя о расторжении трудового договора он должен за 3 дня до увольнения. Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет 3-дневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Работник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового работника например, в порядке перевода из другой организации , которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Предыдущая статья Особенности процедуры назначения пособия за счет средств Белгосстраха. Следующая статья Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием. Панель инструментов. Альтернативные способы занятости молодого специалиста 4. Регистрация документов в кадровой службе 9. Вносим изменения в действующие должностные инструкции Особенности процедуры назначения пособия за счет средств Белгосстраха Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием Образец уведомления о неприбытии по распределению Образец фрагмента трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании Образец уведомления о реорганизации организации в форме присоединения Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением работником предварительного испытания Образец приказа об увольнении по соглашению сторон Образец приказа о разработке проекта и внесении изменений в ПВТР Образец предложения о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в ПВТР, являющиеся приложением к коллективному договору Образец изменений в ПВТР, являющиеся приложением к коллективному договору Образец приказа об утверждении новых ПВТР и признании утратившими силу ранее действовавших Образец протокола общего собрания трудового коллектива Проверки соблюдения трудового законодательства: проходим без проблем Прекращение трудового договора по соглашению сторон Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word.

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение Куревина Л. Наверное, у каждого работодателя есть сотрудники, оформленные по срочным трудовым договорам.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Покажем, как можно продлить срок предоставления документов. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов?

Подскажите, может ли мой работодатель заключить со мной срочный трудовой договор, если я в заявлении напишу: " Север Анна, минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Срок трудового договора

.

57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном срочного трудового договора" рекомендовал сторонам в случае.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.