+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка о переноси рабочего дня

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец. Писать заявление на перенос рабочего времени в году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его. Если бланка нет — заявление пишется на чистом листе бумаги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перенос рабочего дня на выходной

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ.

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

Трудовой кодекс РФ. В пункте 16 ст. Произвести подобные действия можно в любое время. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя.

Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. В такой ситуации причины не выявляются. Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным.

Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее.

Например, претендовать на изменение может беременная женщина , родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником. Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника.

Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч. Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.

Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних.

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.

Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии.

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения.

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:.

Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение. Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником. В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ.

В нем прописывается основание, срок, а также условия работы. С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Читайте тут. Как завести трудовую книжку впервые? Узнайте здесь. Дополнительное соглашение образец После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем. Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора.

В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены. Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего. Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут. Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:.

В нем указывается причина преобразования — необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение — утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками.

Служебная записка о переносе рабочего времени причины

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Акция месяца 8 88 Очень часто компании сталкиваются с необходимостью вызова своих сотрудников на работу в выходной либо праздничный день.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье. Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Подскажите пожалуйста, возможно ли перенести рабочее время для одного работника на 1 час раньше с 7. В правилах внутреннего трудового распорядка рабочее время с 8. Инициатива от работника, причина - в связи с расписанием поездов. Решение такого вопроса в руках самого руководителя, не навредит ли такой перенос рабочего времени деятельности организации, если нет, то почему бы и не пойти на встречу работнику.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

.

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец

.

Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте начала и конца рабочего дня или обеденного перерыва.

.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

.

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Перед нами пример юридически безграмотного человека.