+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон работника с 2 детьми

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Примеры 1—2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мой День с Двумя Детьми, Разница 2 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск летом с детьми

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Подскажите, пожалуйста, как действовать? Хотя право на дополнительный отпуск сотрудникам с детьми гарантируется законом, в реальной жизни далеко не всегда работники его используют.

Очень часто украинцы о таком своем праве не знают, а работодатели не спешат напоминать о возможности отдыхать за деньги компании дополнительные дни. В то же время даже добросовестные компании не всегда предоставляют такой отпуск. Ведь информация о семье и личной жизни самими же работниками часто скрывается, в результате чего могут пострадать их же интересы.

Например, работодатель не знает, что работница — одинокая мать, а сама женщина при этом также не знает о своем праве на отпуск и не требует его предоставления.

Такой отпуск должен составлять 10 календарных дней в год. Согласно упомянутым нормативным актам, право на такой допотпуск предоставляется:. При этом одинокой считается мать, которая воспитывает ребенка сама, независимо от того, поддерживает ли отец семью деньгами.

Как следует из статьи КЗоТ Украины, отпуск на детей может предоставляться и мужчине-отцу. Бывают случаи, когда у матери одновременно несколько оснований для отпуска.

Например, женщина одновременно является одинокой матерью и матерью ребенка с инвалидностью. Согласно законодательству, в подобных случаях отпуск должен составлять уже не 10, а 17 календарных дней в год. Такое же право имеют одинокие отцы. Компенсация за накопленный неиспользованный отпуск работникам с детьми в обязательном порядке выплачивается при увольнении. Право на компенсацию не зависит от причины увольнения работника.

Законодательство позволяет заменить отпуск на детей или его часть денежной компенсацией. Единственное условие получения такой компенсации — работник должен в этом же году фактически использовать хотя бы 24 календарных дня отпуска. Например, пойти в обычный ежегодный отпуск. После такого отдыха остальную часть неиспользованных дней можно заменить выплатой компенсации. При этом право решать, идти в отпуск или же получить деньги, принадлежит исключительно работнику.

Работодатель без желания работника такой выбор сделать не вправе. При этом право на такую компенсацию не зависит от количества накопленных дней отпуска, то есть выплатить компенсацию работодатель должен за все время работы если отпуск фактически не использовался.

Также право на компенсацию не зависит от причины увольнения работника. Что делать в таких ситуациях? В первую очередь, стоит убедиться, что работодатель знает о праве матери или отца на дополнительные дни отпуска.

О таком праве вместе с подтверждающими документами стоит уведомить еще в начале работы или хотя бы не позднее составления графика отпусков. Как правило, планирование отпускного сезона в компаниях и учреждениях происходит в начале календарного года. В случае отказа работодателя реагировать на просьбы работника стоит направить свое обращение в форме письменного заявления.

Часто письменный документ даже просто психологически свидетельствует о серьезности намерений работника и может иметь позитивный эффект. Прежде, чем вступать на тропу войны, работнику всегда стоит убедиться, что исчерпаны все возможности для решения проблемы мирным способом. Если любые попытки урегулировать проблему мирно не дают результатов, защиту своих прав работник может искать в другом месте. Но прежде, чем вступать на тропу войны, работнику всегда стоит убедиться, что исчерпаны все возможности для решения проблемы мирным способом.

Обращаясь за сторонней помощью, важно определиться с кругом лиц и органов, которые могут быть полезными. Для начала стоит изучить структуру компании, в частности, на предмет существования профсоюза или другого органа, созданного трудовым коллективом.

Так, профсоюзная организация вправе обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение закона в отношении конкретного работника. Также можно попробовать обратиться к высшему руководству или организации, имеющей влияние на работодателя вплоть до материнской компании-учредителя. Конечно же, указание профсоюза или другого подобного органа не имеет обязательной силы, в отличие от судебного решения.

Но очень часто такое простое внешнее влияние может помочь быстро и безболезненно решить вопрос. Крайними же мерами влияния на недобросовестного руководителя будет обращение в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая вправе реагировать на подобные нарушения и накладывать штрафы на работодателей.

К таким же мерам стоит отнести обращение непосредственно в суд для защиты своих интересов и оспаривания незаконных действий работодателя. Точно так же в судебном порядке можно потребовать от работодателя выплатить компенсацию за непредоставленный отпуск на детей уже после увольнения с работы. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить.

Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны? Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки? Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники? Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право? Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт? Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату? Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе? Toggle navigation Toggle navigation. Лучшие статьи за неделю — у вас в почте! Читайте также. Поиск работы. Выбор профессии. Карьерный рост. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте.

Спасибо, я уже читаю ваши посты.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Сотрудники с привилегиями: родители.

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье. Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон?

Сотрудники с привилегиями: родители

.

.

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

.

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для . Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе 2 ст. Трудового кодекса РФ Постановления Правительства.

.

Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    В плане уголовного процесса такую дичь продвигает, какие 2 вызова, какое решение обэп по налоговому составу принимает омг